+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Объяснительная пишется от руки или печатается

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Объяснительная пишется от руки или печатается

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная похожа по форме на докладную или служебную записку. Как и все документы, которые находятся во внутреннем обращении организации, пишется объяснительная в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.

Объяснительная записка

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в апреле г. Предыдущая статья. Следующая статья. Порядок и особенности оформления объяснительной записки Евгений Бушик, юрист.

Тем не менее в трудовых правоотношениях между нанимателем и работником оформляются такие записки. В данном материале рассмотрим особенности составления объяснительной записки в организации. Оформление объяснительной записки в рамках трудовых правоотношений, как правило, инициируют руководитель организации вышестоящий руководитель , а также представители ведомственной или вневедомственной охраны, правоохранительных органов при реализации иных отношений.

В трудовом законодательстве имеются нормы, обязывающие нанимателя затребовать письменные объяснения работника ст. В правоприменительной практике общепризнано, что в качестве таких объяснений могут использоваться объяснительные записки. Например, согласно Рекомендациям по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при урегулировании трудовых отношений с работниками, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Объяснительной запиской, по мнению автора, можно считать локальный ненормативный документ, поясняющий условия и причины совершения какого-либо деяния действия, бездействия , происшествия, правонарушения, наступления факта и т.

Написание объяснительной записки является правом, но не обязанностью работника ст. В отличие от работника на нанимателя уполномоченных им лиц возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение в следующих случаях:. В остальных случаях с целью выяснения позиции работника по различным вопросам, оценки причин и последующего принятия решения наниматель имеет право, но не обязан истребовать от работника представления устных и письменных объяснений.

На практике объяснительную записку каждый работник оформляет индивидуально в одном экземпляре на стандартном листе бумаги формата А4 на имя руководителя организации вышестоящего руководителя. Можно рекомендовать работнику применять унифицированную форму объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины, включенную в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от В данном случае необходимо издать приказ распоряжение об утверждении и использовании такой формы.

Унифицированные формы носят рекомендательный характер, поэтому можно утвердить локальным нормативным правовым актом иную форму документа. Если работник оформил написал объяснительную записку по форме, отличающейся от установленной в организации отступы, реквизиты , то это не нужно рассматривать как ошибку, влияющую на суть объяснения. Если работник отказывается от написания объяснительной записки, то необходимо оформить акт об этом с указанием присутствующих свидетелей желательно не менее 2 человек.

Регистрируется объяснительная записка в порядке, установленном руководителем организации для регистрации внутренних документов. После рассмотрения материалов дела о каком-либо событии руководитель организации уполномоченное им лицо производит или не производит на объяснительной записке побудительную резолюцию для исполнителя с указанием действия.

Для Минпрома и подчиненных ему организаций установлен 3-годичный срок хранения объяснительных записок, оформляемых в связи с решением вопроса о привлечении к ответственности лиц, нарушивших трудовую дисциплину п. К работнику применено дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей в связи с несоблюдением порядка ведения книги замечаний и предложений, кассовой дисциплины, нецелевым использованием средств, неправильным проведением тарификации. Срок объяснительных записок в таком случае составляет 5 лет.

Объяснительные записки оправдательного характера работник может оформлять для указания причин собственного негативного деяния действия или бездействия. Пояснительный характер имеют объяснительные записки, которые работник может оформлять для указания условий и обстоятельств наступления событий, произошедших по не зависящим от его воли причинам либо объяснения причин совершения деяний иными лицами.

Предыдущая статья Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы. Следующая статья Прием на работу: поэтапный алгоритм действий. Панель инструментов. Актуальные вопросы стимулирования работников в новых условиях 4.

Комментарий к Указу Президента РБ от Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек 9. Основные требования к порядку оформления перевода работника Порядок проведения служебной проверки Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно? Образец приказа о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба Образец протокола заседания комиссии по внутренней проверке причин возникновения материального ущерба Образец примерного заключения комиссии по служебной проверке Образец приказа об увольнении по ст.

Образец объяснительной записки о причине опоздания на работу Образец объяснительной записки о совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции, несовместимого с продолжением данной работы Образец объяснительной записки о неисполнении трудовых обязанностей Образец направления на предварительный медицинский осмотр Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы Порядок и особенности оформления объяснительной записки Прием на работу: поэтапный алгоритм действий Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Сверхурочная работа: особенности и запреты. Сложные вопросы практики применения законодательства о труде. Устанавливаем смешанный режим работы: часть рабочего времени у нанимателя, часть — удаленно. Кадровые новости: Некоторые справки планируется выдавать в электронной форме. Уведомить за день: Минтруда пояснило новшество для нанимателей по изменению существенных условий.

В Беларуси с 1 мая установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Как пишется от руки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Порядок и особенности оформления объяснительной записки

Одним из видов служебной переписки является внутренняя переписка, проходящая в рамках компании. Если вопрос устно не может быть решен, то составляются служебные записки — объяснительные или докладные. Как правильно составлять объяснительную записку? Объяснительная записка в качестве информационно-справочного документа знакома не только сотрудникам отдела кадров, но и остальным работникам организации. В основном она составляется в случаях, когда нарушается трудовая дисциплина, хотя может быть составлена и по вопросам основной деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Объяснительная записка исполняет роль служебного документа и подчиняется правилам деловой переписки.

Уважаемый Серёжа, в данном случае слишком мало информации Вы предоставили. В отдельных случаях объяснительная будет иметь силу и при написании её на грязном листе А 4, а в отдельных случаях и на чистом листе не будет иметь силы. Да вполне Имеет юридическую силу объяснительная написанная от руки на чистом листе А 4, если в ней все необходимое будет вами указано.

Как написать объяснительную записку на работе

Если работник совершает какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, или, наоборот, бездействует, работодатель может затребовать от него письменные объяснения происходящего. Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен затребовать с работника письменное объяснение, в котором будут описаны основания совершения работником такого поступка. Объяснительную лучше писать от руки.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Где и как искать новую работу?

В каких случаях пишется объяснительная на работе

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Объяснительная, заявление. Печатать или от руки?

Устройство подходит для печати чеков или этикеток для м В магазин Купить в "Офис-Р" 9 172руб. Устройство подходит для печати чеков или этикето В магазин Купить в "Офис-Р" 9 172руб.

Устройство подходит для печати чеков или этикеток для м В магазин Купить в "Офис-Р" 10 883руб. Устройство подходит для печати чеков или этикето В магазин Купить в "Офис-Р" 10 883руб. Рулоны с увеличенным диаметром могут не поместиться внутри отсека для ленты. Можно использовать их В магазин Купить в "Офис-Р" 3 590руб.

Устройство выделяет высота скоростных показателей, качество печати, ресурс печатающей головки до 150 км, возможность печати шириной от 25 до 56 мм, а также датчики, определяющие состояния, сенсорно типа.

Объяснительная записка пишется в свободном виде. Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант.

Объяснительная от руки

То есть они не связаны напрямую с главной деятельностью и не приносят основной доход. Так, например, часто возникает вопрос, будет ли облагаться налогом на прибыль сделка от продажи недвижимости для предприятия, которое занимается продажей бытовой техники.

Существует несколько нюансов, когда оплата налога на прибыль не производится:Доходы не выражены в денежной форме. За отчетный период организация понесла убытки.

Объяснительная записка

Коротко опишите Вашу ситуацию в форме, мы подберем специалиста, перезвоним в течение 10 минут и БЕСПЛАТНО Вас проконсультируем.

Поможем в любом вопросе. Задать вопрос Статья: Каршеринг и законодательство Главная Каршеринг Автоюрист: каршеринг и законодательство Каршеринг появился менее 10 лет назад и хоть и получил широкое распространение, но по-прежнему не урегулирован на законодательном уровне.

Существуют ли вообще такие причины. Является ли такими причинами болезнь ребенка, плохое самочувствие супруги, смерть близкого родственника или ДТП.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

Каждый раз это проблема. И велика вероятность ошибок в квалификации разниц. Часто временные разницы считают постоянными.

В таких ситуациях вовсе не обязательно покидать рабочее место на целый день. Достаточно отпроситься на несколько часов. Вот только во избежание потенциальной ответственности за нарушения трудового распорядка делать это надо правильно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    В семье и муж и жена равнаправны, особенно жена Не успела доярка сойти с трибуны, как на нее тотчас же влез председатель колхоза Шампанское по-домашнему: водка под шипение жены. Я ох?еваю, – сказала, надуваясь, пиписька

  2. Павел

    Дешево досталось, легко потерялось.

  3. Данила

    Как это можно определить?

  4. Римма

    Обожаю всё,

  5. Майя

    Согласен, это забавный ответ

  6. Эмма

    Поздравляю, какие нужные слова..., отличная мысль