+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник при приеме на работу не предоставил трудовую книжку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник при приеме на работу не предоставил трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ст. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Согласно ст. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек действующее законодательство возлагает на работодателя п.

Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение правил его заключения, установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, если нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом в силу ст. Отсутствие трудовой книжки при заключении трудового договора не относится к случаям нарушения правил его заключения.

В соответствии с ч. Согласно ч. Значит, при отсутствии трудовой книжки работодателю следует оформить новую трудовую книжку как без заявления работника лицу, впервые поступающему на работу, так и на основании заявления работнику, ранее имевшему, но утратившему трудовую книжку.

В данной ситуации — работник обещал принести трудовую книжку — у него следует запросить заявление на выдачу новой книжки с указанием причины ее отсутствия и оформить новую трудовую книжку. Вопрос: Мы приняли нового работника, заключив трудовой договор. Трудовую книжку он обещал принести позже, но так и не принес. Каковы наши действия в этом случае?

Можем ли мы уволить работника по п. Политика конфиденциальности. Только администратор может добавлять новых пользователей. Нижегородский центр КонсультантПлюс. Демо кабинета. Заказать звонок ежедневно с до Мы Вам перезвоним. Обратная связь. Протестируйте КонсультантПлюс. Заказать подборку по данной теме. Регистрация на конкурс. Заказать видео. Записаться на мероприятие. Записаться на курс. Заказать документ. Для вас подарок!

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации. Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Автор: Иванов Иван , 14 января в Форум по трудовому праву. По настоящее время не предоставивший трудовую. Работник этот - новый главный бухгалтер, который ненадолго.

Акция месяца 8 88 Что коронакризис изменил в работе отдела кадров. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть пятая ст.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет".

Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику?

Если работник не предоставляет трудовую книжку

Ведь если дело дойдет до суда, это обернется против. Но независимо от того, заберете вы свою обувь или нет, необходимо обратиться в мастерскую с претензией. Вы купили новый автомобиль - радость.

Но через некоторое время попали в аварию - неприятность. Автосалон (официальный дилер) снял машину с гарантии, т.

Работник не предоставляет трудовую книжку что делать?

Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи (записей) о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации, а также иных записей в связи с реорганизацией юридических лиц не допускается в случае участия в реорганизации юридического лица, в отношении которого принято решение о его ликвидации.

Документы, представляемые при регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации1. При государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (преобразования, слияния, разделения, выделения), в регистрирующий орган представляются следующие документы:а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации, по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В заявлении подтверждается, что учредительные документы созданных путем реорганизации юридических лиц (в случае, если юридическое лицо действует на основании устава, утвержденного его учредителями (участниками), или учредительного договора) соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы, что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах и заявлении о государственной регистрации, достоверны, что передаточный акт или разделительный баланс содержит положения о правопреемстве по всем обязательствам вновь возникшего юридического лица в отношении всех его кредиторов, что все кредиторы реорганизуемого лица уведомлены в письменной форме о реорганизации и в установленных законом случаях вопросы реорганизации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) органами местного самоуправления;б) учредительный документ юридического лица, за исключением случая, если юридическое лицо будет действовать на основании типового устава, предусмотренного подпунктом "е" пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;в) утратил силу с 1 июля 2011 года.

В случае, если предусмотренный настоящим подпунктом документ не представлен заявителем, указанный документ (содержащиеся в нем сведения) предоставляется по межведомственному запросу регистрирующего органа или органа, который в соответствии с настоящим Федеральным законом или федеральными законами, устанавливающими специальный порядок регистрации отдельных видов юридических лиц, уполномочен принимать решение о государственной регистрации юридического лица (в том числе Банка России), соответствующим территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме в порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации;з) документ, подтверждающий присвоение выпуску (выпускам) акций регистрационного номера, в случае, если юридическим лицом, создаваемым путем реорганизации, является акционерное общество.

Форма указанного документа и требования к его содержанию устанавливаются Банком России;и) документ, подтверждающий внесение изменений в решение о выпуске облигаций или иных (за исключением акций) эмиссионных ценных бумаг в части замены эмитента, в случае, если реорганизуемым юридическим лицом является эмитент указанных эмиссионных ценных бумаг и в результате реорганизации его деятельность прекращается или в результате его реорганизации в форме выделения обязательства по эмиссионным ценным бумагам передаются юридическому лицу, создаваемому путем такого выделения.

Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при И если работник ее не предоставляет, то в приеме на работу ему могут.

Работник так и не принес ТК и обиделся

All this time it was owned by dx-1640799-fdgwr, it was hosted by Hosting Ukraine Proxies and Digital Ocean LLC. Задайте его бесплатно прямо сейчас и получите ответ через несколько минут.

Качественная бесплатная консультация юриста по кредитам.

Вопрос: Подлежит ли плательщик страховых взносов привлечению к ответственности за неуплату авансовых платежей. Ответ: Статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) предусматривает ответственность за неуплату или неполную уплату сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов) и (или) других неправомерных действий (бездействия).

Так, из пункта 16 разъяснения информационного письма от 17. Указанный вывод обусловлен тем, что правила, предусмотренные в отношении налогов, применяются также в отношении порядка уплаты страховых взносов (пункт 7 статьи 58 НК РФ) и за нарушение порядка исчисления и (или) уплаты авансовых платежей по страховым взносам налогоплательщик не может быть привлечен к ответственности по ст.

Если вы не выплатите кредит, страховая компания выплачивает его банку вместо Вас. За это вы и выплачиваете страховой взнос. Рассмотрим, как мы можем отказаться от страховки по кредиту.

Мобильная версия Подписаться на уведомления Международный каталог юристов Отзывы о юристах Задать вопрос юристу Поиск вопросов Законы и кодексы О проекте 9111. Обморожение представляет собой повреждение какой-либо части тела (вплоть до омертвения) под воздействием низких температур.

При длительном пребывании вне помещения, особенно при высокой влажности и сильном ветре, обморожение можно получить осенью и весной при температуре воздуха выше нуля.

Я расскажу, как проходит судебный процесс, какие нюансы могут возникнуть при взыскании и как в этих ситуациях действовать. Отдельно подготовил ссылки на скачивание бланков и образцов для взыскания долга по расписке:Расписка является доказательством передачи денежных средств заемщику.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Я об этом еще ничего не слышал